Opieka nad chorym dzieckiem lub innym członkiem rodziny nie przerywa w sposób automatyczny urlopu wypoczynkowego pracownika, tak jak dzieje się to w przypadku choroby samego pracownika.

Z automatu trwający już urlop wypoczynkowy ulega przerwaniu tylko w przypadku wystąpienia okoliczności, które wymienione są w art. 166 Kodeksu pracy.

Należą do nich:

1. czasowa niezdolność do pracy wskutek choroby,
2. odosobnienie w związku z chorobą zakaźną,
3. odbywanie ćwiczeń wojskowych albo przeszkolenia wojskowego przez czas do 3 miesięcy,
4. urlop macierzyński.