Miło nam poinformować, że mgr inż. Eryk Szwarc, pracownik Wydziału Elektroniki i Informatyki Politechniki Koszalińskiej, z sukcesem obronił rozprawę doktorską. Publiczna obrona odbyła się w poniedziałek (10 stycznia br.) w trybie hybrydowym na Wydziale Zarządzania Politechniki Warszawskiej (PW).

Promotorami rozprawy byli: dr hab. inż. Grzegorz Bocewicz, prof. Politechniki Koszalińskiej oraz dr hab. Małgorzata Sidor-Rządkowska, prof. Politechniki Warszawskiej.

Temat rozprawy „Model struktur kompetencji odpornych na zakłócenia" miał charakter interdyscyplinarny tzn. wchodził w zakres dyscyplin: Informatyka Techniczna i Telekomunikacja oraz Nauki o Zarządzaniu i Jakości. Podejmował on ciągle aktualny problem planowania kompetencji pracowników zatrudnionych w instytucjach publicznych i przedsiębiorstwach narażonych na występowanie absencji pracowniczych i konieczność obsługi nieplanowanych wcześniej zleceń lub zamówień. Zaproponowana metoda pozwala ocenić stopień odporności zespołów pracowniczych na tego typu zagrożenia. Umożliwia również wypracowanie scenariuszy wprowadzających zmiany w strukturze kompetencji gwarantując oczekiwana odporność.

Warto dodać, że prowadzone w tym zakresie badania realizowane były w ramach projektu finansowanego przez Narodowe Centrum Nauki.

Obrona rozprawy przygotowanej przez pracownika naszej uczelni była pierwszą w PW, która została przeprowadzona w Dyscyplinie Nauk o Zarządzaniu i Jakości, według przepisów ustawy z 2018 r. Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce. Prowadzony przewód miał też swój wyjątkowy charakter. Złożyły się na to dwa fakty: przygotowanie rozprawy doktorskiej realizowane było w trybie eksternistycznym (doktoranta obowiązywały te same wymogi co innych słuchaczy Szkoły Doktorskiej PW) oraz oceny recenzentów (dwóch z nich dr hab. Jakub Swacha, prof. Uniwersytetu Szczecińskiego i dr hab. Paweł Wyrozębski, prof. Szkoły Głównej Handlowej - wnioskowali o wyróżnienie rozprawy). Rekomendowane przez nich wnioski komisja doktorska przyjęła jednogłośnie.

Dr inż. Eryk Szwarc planuje kontynuację badań naukowych dotyczących m.in. wykorzystania modeli rozmytych zarządzania zasobami ludzkimi oraz implementowanych w nich nowoczesnych metod obliczeniowych.